特定技能制度とは・・・
特定技能制度は、日本の企業が必要とする外国人人材を迎え入れるための制度です。
企業にとって人材確保の選択肢を広げるだけでなく、職場環境や企業の成長に新たな価値をもたらします。この制度を活用して、未来を切り開く一歩を踏み出してみませんか。
1.人材不足の解消
特定技能の採用により、特に人手不足が深刻な介護、建設、外食業などの分野で、即戦力となる人材を確保できます。これにより、業務の効率化や顧客満足度の向上が期待できます。
2.グローバルな視点を企業にもたらす
外国人労働者の採用は、企業の職場環境に多様性をもたらし、新しい視点やアイデアを生む可能性があります。異文化交流を通じて、従業員間の協力や成長を促進します。
3.コストパフォーマンスの向上
特定技能人材は、業務において必要なスキル知識を有しているため、教育コストが抑えられる場合があります。また一定期間の契約で働くため、長期的な雇用リスクを軽減できます。
4.社会的信頼の向上
特定技能の採用は、社会的な人材不足に対する企業の積極的な対応として評価されます。これにより企業の社会的責任（CSR）の推進やブランドイメージの向上につながります。
5.政府支援の活用
特定技能制度を利用することで、政府からの支援や補助を受けられる場合があります。これには外国人材の生活支援や法的手続きの簡素化が含まれます。特定技能採用は、企業にとって人材確保の選択肢を広げるだけでなく、職場環境や企業の成長に新たな価値をもたらします。
