特定技能外国人にネパール人をお勧めする理由とは・・・
特定技能外国人にネパール人を受け入れることは、多くの企業にとって魅力的な選択肢です。以下に国民性、日本語への順応性、失踪リスクの低さなどの観点からメリットをまとめました。
1.温厚で誠実な国民性
・ネパール人は、温和で親しみやすく、勤勉な国民性を持っています。
・ネパールは日本同様に四季があり、暑さ・寒さに慣れています。元々の生活環境が高地のため、心肺能力が比較的高いと言われています。
・礼儀正しく、年寄りや目上の人を敬い、相手への思いやりを大切にするため、日本の職場環境や文化にも溶け込みやすいとされています。
・集団生活に慣れており、協調性が高いため、チームでの作業に適しています。
2.日本語への順応性
・ネパール人は、日本語の学習に意欲的で、日本語能力試験（JLPT）の資格取得者も多くいます。
・特定技能の取得に必要な日本語レベル（N4相当以上）を満たしている場合がほとんどであり、職場での基本的なコミュニケーションに困るケースは少ないです。
・漢字の習得には努力が必要ですが、文法構造が日本語と同じで発音も近いため馴染みやすく、勤勉さと学習意欲の高さで乗り越える傾向があります。
3.失踪リスクの低さ
ネパール人は、他国の外国人労働者と比較して、失踪リスクが低いとされています。
・日本での就労を家族や故郷への貢献と考える価値観が強く、契約を誠実に守る傾向があります。
・特定技能制度の要件をしっかり理解しており、不法就労を避ける意識が高いことが挙げられます。
・登録支援機関や企業が適切な支援を提供することで、職場定着率をさらに高めることが可能です。
4.多文化共生の実現に貢献
行政書士山田勝義事務所は、ネパールの日本語学校や専門教育機関と緊密に連携し、単なる人材紹介を超えた包括的な人材育成プログラムを展開しています。
・ネパール人の受け入れは、職場に多様性をもたらし、多文化共生を進める一助となります。
・ネパール文化は穏やかで親日的であるため、文化的な摩擦が少なく職場での相互理解を深めやすいです。
・ヒンズー教は日本の神道の思考に近く、牛肉は食べませんがその他の宗教上のトラブルはほぼありません。
